đŸŽ€ VOICES OF IMPACT : INTERVIEW D’OSCAR, CONSULTANT NEOBUY, AU SEIN DU GROUPE RAINBOW PARTNERS, ENGAGÉ AU SERVICE DE L’ASSOCIATION « CINEV – CPI SEUIL DU POITOU »

đŸŽ€ VOICES OF IMPACT : INTERVIEW D’OSCAR, CONSULTANT NEOBUY, AU SEIN DU GROUPE RAINBOW PARTNERS, ENGAGÉ AU SERVICE DE L’ASSOCIATION « CINEV – CPI SEUIL DU POITOU »

đŸŽ€ VOICES OF IMPACT : INTERVIEW D’OSCAR, CONSULTANT NEOBUY, AU SEIN DU GROUPE RAINBOW PARTNERS, ENGAGÉ AU SERVICE DE L’ASSOCIATION « CINEV – CPI SEUIL DU POITOU » 2560 1924 Quanteam

PrĂ©sent au sein du Groupe RAINBOW PARTNERS et NEOBUY depuis un an et demi, en tant que Consultant Achats, Oscar intervient sur des sujets d’optimisation des coĂ»ts et de performance achats. Dans le cadre du programme solidaire Rainbow Care, il a choisi de mettre ses compĂ©tences au service d’une association locale « CINEV – CPI SEUIL DU POITOU ». Il revient sur cette mission Ă  forte valeur ajoutĂ©e.

Oscar Radomski, Consultant  NEOBUY
Mission de mĂ©cĂ©nat de compĂ©tences pour l’association « CINEV – CPI SEUIL DU POITOU »

Comment et pourquoi as-tu choisi cette mission ?

À travers Rainbow CARE, je souhaitais m’engager sur une mission en lien direct avec mon mĂ©tier. En cherchant une opportunitĂ© pertinente, je suis tombĂ© sur cette mission proposĂ©e par « CINEV – CPI SEUIL DU POITOU » qui portait sur des enjeux d’achats. AprĂšs quelques Ă©changes par mail avec mon interlocutrice au sein de l’association, nous avons rapidement identifiĂ© un besoin clair sur lequel je pouvais intervenir.

Peux-tu nous en dire plus sur le projet et ton rĂŽle sur cette mission ?

Il s’agissait d’une mission essentiellement centrĂ©e sur de l’analyse et de la recommandation. J’ai Ă©tudiĂ© le contrat que l’association avait avec son fournisseur d’imprimantes afin de leur permettre de mieux en comprendre les enjeux : coĂ»ts, durĂ©e, conditions de sortie, maintenance, liens contractuels, etc.
Suite Ă  cette analyse, j’ai Ă©galement rĂ©alisĂ© un benchmark des autres offres fournisseurs disponibles sur le marchĂ©, avec des simulations de coĂ»ts sur plusieurs annĂ©es. L’objectif Ă©tait de leur donner une vision claire et chiffrĂ©e pour qu’ils puissent prendre la meilleure dĂ©cision possible lorsque leur contrat arrivera Ă  terme et qu’ils souhaiteront en renĂ©gocier ou en remettre un en place.

Qu’est-ce que cette mission t’a apportĂ© personnellement ?

Sur le plan personnel, le fait d’avoir pu aider concrĂštement l’association et de lui apporter des Ă©lĂ©ments d’aide Ă  la dĂ©cision Ă©tait trĂšs satisfaisant.

Quelles compétences techniques ou transversales as-tu le plus développées ?

Les compĂ©tences mobilisĂ©es Ă©taient des compĂ©tences que j’avais dĂ©jĂ  acquises lors de mes missions prĂ©cĂ©dentes. Il ne s’agissait pas de dĂ©velopper de nouvelles expertises, mais plutĂŽt de mettre Ă  disposition mon savoir-faire dans un cadre associatif.

Comment s’est passĂ© l’accompagnement par les Ă©quipes Rainbow Care / DayOne ?

C’est Pauline de l’équipe RH qui m’a parlĂ© du programme, notamment en me disant que cela pouvait ĂȘtre une bonne opportunitĂ©, pendant une pĂ©riode de disponibilitĂ©, d’apporter mon aide Ă  une cause associative. Et ceci s’est rĂ©vĂ©lĂ© ĂȘtre un conseil prĂ©cieux !

Recommanderais-tu aux autres collaborateurs de se lancer Ă  leur tour ?

Oui, pourquoi pas. C’est une bonne maniĂšre de s’engager, de rester actif et d’apporter son aide dans le cadre d’une action solidaire, notamment lors de pĂ©riodes de disponibilitĂ©s.

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