Quanteam Hangagé : Semaine Européenne du Handicap 2018

6 décembre 2018

Le Groupe Quanteam s’engage depuis 2014 en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap afin de faire progresser l’égalité des chances et promouvoir la diversité. Cette année encore nous sommes restés fidèles à nos convictions et notre engagement en nous mobilisant en faveur de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) du 19 au 25 novembre 2018.

Parce que nous sommes tous concernés et que nous pouvons tous être touchés de près ou de loin par le handicap, il est de notre responsabilité citoyenne de nous mobiliser autour de cette réalité.

A cette occasion, l’équipe des Ressources Humaines Quanteam a organisé différentes actions afin d’expliquer que nos différences peuvent être une force synonyme de performance. Retour sur cette semaine Quanteam Hangagé !

« Quanteam se mobilise depuis plusieurs années pour faire tomber les masques sur les préjugés liés au handicap et permettre à ses salariés d’en parler simplement et librement. Pourquoi ? Parce que le handicap nous concerne tous : un salarié sur deux sera confronté à une situation de handicap au cours de sa carrière professionnelle et parallèlement 80% des handicaps connus et reconnus sont dits « invisibles ». Par exemple une personne qui fait de l’asthme est une personne en situation de handicap, une personne dyslexique également, diabétique tout autant… Pouvoir en parler est important car aujourd’hui le handicap n’est plus incompatible avec le monde de l’entreprise et le travail. Bénéficier d’une reconnaissance de travailleur handicapé donne accès à des droits particuliers comme de pouvoir recourir à des aménagements de poste de travail ou des adaptations particulières et il est de notre devoir de le faire savoir. S’exprimer en toute discrétion et sous serment de confidentialité est donc essentiel. C’est pour cette raison que nous nous tenons à disposition de nos salariés, à tout moment, pour mettre en place les démarches adaptées. Participer et s’engager en faveur de la Semaine Européenne du Handicap nous permet donc de rappeler à nos salariés que nous sommes là pour eux, que nous sommes là pour les sensibiliser au travers d’activités de ludiques et organisées tout au long de la semaine. »

Sarah Bourenane, Directrice des Ressources Humaines.

Le programme Quanteam pour la Semaine Européenne du Handicap

Une série de Quiz sur le thème du handicap pour engager la semaine

Du 12 au 16 novembre, une série de Quiz et petits jeux ont été diffusés chaque jour de la semaine aux salariés Quanteam pour leur permettre de découvrir ou redécouvrir les fondamentaux à connaître sur le handicap. Cela leur a notamment permis de mieux apprécier encore les activités proposées durant la semaine officielle.

Des massages avec un praticien mal-voyant professionnel

Lundi 19 et jeudi 22 novembre, les salariés ont pu se faire masser pendant une quinzaine de minutes par des professionnels mal-voyants et non-voyants. Vrai moment de détente, il permettait à la fois aux collaborateurs de constater le travail de ces professionnels, dont on oubliait le handicap au bout de quelques minutes, et de se « rebooster » pour le reste de la journée ! Cette activité s’inscrit directement dans le cadre de notre politique de « bien-être au travail ».

Des dégustations à l’aveugle rythmées par les équipes RH

En plus de se faire masser, les salariés ont pu sur les journées du lundi et du jeudi participer à une animation dégustation à l’aveugle. Organisée par nos équipes RH, le principe était plutôt simple : les yeux bandés, les collaborateurs acceptant de se prêter au jeu devaient deviner, en un temps limité, ce qu’ils dégustaient. Cela peut paraître simple en apparence, et pourtant, beaucoup n’ont pas su deviner ce qu’ils mangeaient. Une belle initiative pour sensibiliser les collaborateurs au Handicap !

« Cette mise en situation est surprenante ! Elle nous donne la possibilité de constater à quel point, privé du sens de la vue notre rapport au goût est altéré ! », Sarah Bourenane, Directrice des Ressources Humaines

Un dîner dans le noir une expérience sensorielle unique

Mardi 20 novembre, les collaborateurs Quanteam ont pu vivre une expérience unique à l’occasion de la Semaine Européenne du Handicap : un dîner dans le noir. Plongés dans une salle totalement obstruée de lumière, ils ont dû se faire à leur environnement en étant privé d’un de leur sens, la vue. Ils ont ainsi dégusté un menu 3 plats composé d’une entrée, un plat et un dessert en ne sachant pas à l’avance ce qu’ils allaient manger. Plus de la moitié des ingrédients ont été reconnus et l’expérience a été appréciée par tous bien qu’elle ait été vécue différemment par chacun ! Découvrez les témoignages ci-dessous, récupérés à chaud à la sortie du restaurant.

« J’ai trouvé cette expérience déstabilisante au début, à la fois, parce qu’on ne sait pas où se trouvent les objets (couverts, verre, bouteille, pain) et parce que les communications sont perturbées (perte de contact visuel avec l’interlocuteur). On ne sait pas si la personne avec qui on parle nous écoute et si c’est bien à nous que la personne s’adresse. Cependant, je me suis habituée vite à manger dans le noir et je pensais que cela aurait été plus difficile à faire. Je n’ai jamais eu besoin d’utiliser les mains ni pour manger ni pour vérifier que l’assiette était vide ! »

Anne, Chargée de recrutement

« Au début c’était bizarre, j’avais super mal aux yeux, je n’arrivais pas à les garder ouverts et je n’arrivais pas à faire confiance aux personnes nous accompagnant. Ils nous disaient « il faut aller tout droit » et moi du coup, je m’attendais à ce qu’il y ait une marche à chaque fois. Au niveau des ingrédients, on a réussi à reconnaître la plupart des éléments. Et sinon, ce fut une très belle expérience ! Je suis tout de même contente d’avoir retrouvé la vue et repris un peu le contrôle. »

Malek, Consultante

 « C’était vraiment pas mal du tout et ça a permis de mettre en exergue deux choses : le fait que dès qu’on est dans le noir on est complètement perdu et qu’on se concentre énormément sur le goût et le toucher. On est perdu très rapidement pour trouver ses couverts, ne pas les perdre, être sûr de ne rien se renverser… et pour le goût ça part vite en blind-test pour deviner ce qu’on mange. Tout le monde avait des avis différents, c’était assez marrant ! Et à contrario on oublie complètement la voix et l’ouïe et on se rend même plus compte qu’on parle tous ultra fort. Cela s’explique car on ne se rend plus compte des distances avec les personnes. Donc vraiment, c’était une expérience très intéressante et je recommande à tous de venir diner dans le noir ! »

Pierre, Consultant

« Une expérience franchement très intéressante ! Le fait de ne rien voir nous permet de redécouvrir les aliments et on a parfois de bonnes surprises. Parfois on ne reconnait pas ce qu’on mange aussi. C’est vraiment très sympa comme expérience et ça permet de se rendre compte que l’environnement autour de nous prend beaucoup de place. »

Diane, Consultante

 « Une véritable expérience, une vraie découverte. Pas du tout déstabilisante finalement. On nous a prévenu en entrant dans la salle que certains d’entre nous pouvaient être très déstabilisés par le noir et que dans ce cas là on pouvait sortir directement, ça n’a pas été mon cas. J’ai tout senti d’une façon très calme, très apaisante. Au lieu d’élever la voix pour me faire entendre, j’ai passé mon dîner à parler à mon entourage proche, les personnes à côté de moi et en face, d’une façon très calme et avec un ton beaucoup plus doux que d’habitude. J’ai donc trouvé que c’était une expérience très apaisante. Au niveau des saveurs j’ai trouvé cela hyper surprenant, mais on reconnait quand même les grandes lignes ! Cette expérience m’a permis de parler plus sincèrement et d’apprendre à mieux connaître les trois personnes qui se trouvaient autour de moi. Donc superbe expérience, merci ! »

Catherine, Chargée des services généraux et de l’Accueil du Siège Quanteam

« Merci à l’ensemble de la direction RH pour cette belle initiative et à tous les acteurs qui y ont contribué. C’est une expérience assez riche d’enseignements que de se retrouver dans le noir total Tous nos sens et repères s’en retrouvent bouleversés au début. Il faut trouver de nouveaux repères, de nouvelles façons d’interagir avec notre environnement et progressivement s’adapter. J’ai été impressionné par les équipes qui ont assuré le service et qui étaient très à l’aise comme si finalement il faisait grand jour. Cela démontre une chose importante : être en situation de handicap ne rend pas moins productif pour autant. C’est une prise de conscience qui doit nous accompagner au quotidien et je suis fière d’être membre d’une entreprise qui œuvre pour cet éveil. »

Éric, Consultant

Se faire reconnaître Travailleur handicapé est un parcours long qui se construit à partir de décisions personnelles importantes. Toute l’Equipe RH de Quanteam est présente et soutient du mieux possible ses collaborateurs. Les mentalités évoluent petit à petit grâce à ce type de campagne et d’activités que nous mettons en place chaque année, ce qui nous encourage à continuer de nous engager sur ce volet !