Retour sur le voyage culinaire made in Rainbow Partners !
A l’occasion de la journée de la Diversité, chaque collaborateur été invité à ramener une spécialité culinaire de son pays ! Parce que la diversité, le partage et la richesse de nos cultures nous représentent, nous remercions tous nos collaborateurs de nous avoir fait voyager.
Retour en images sur ce bel événement organisé par notre service Ressources Humaines.
Retrouvons l’interview de Sarah BOURENANE – DRH du Groupe Rainbow Partners
Qu’est-ce que la diversité ?
Etymologiquement, la diversité signifie « diversus » en latin, c’est-à-dire « divers, contradictoire, varié ». La définition que je retiendrai est que la diversité représente « la variété de profils humains » qui peut évoluer au sein d’une même entreprise. On comprend donc que cela renvoie à la variété des profils et des genres comme le sexe, l’âge, les croyances, les compétences, les handicaps….
La diversité se veut plurielle et à l’occasion de la semaine mondiale de la diversité nous avons fait le choix de mettre en lumières nos différences culturelles autour d’un voyage culinaire autour de nos nationalités.
Pourquoi promouvoir la diversité ?
Promouvoir la diversité est un enjeu majeur de notre politique RH qui vise avant toute à chose à lutter contre toutes formes de discriminations.
Le fait d’encourager la diversité est perçu comme un levier d’égalité des chances, d’innovation et une manière forte d’agir sur les stéréotypes.
C’est créer un espace de travail où la place est à l’authenticité, où chacun puisse faire parler sa créativité en fonction de qui il est et exprimer ses idées au regard de sa propre enculturation
Quelle diversité au sein du groupe Rainbow Partners ?
Universelle !
La diversité fait partie de l’ADN du Groupe, elle se révèle naturelle. Elle constitue une force, fruit de notre performance et de notre compétitivité. Nous sommes riches de plus de 30 nationalités et origines confondues et cette richesse culturelle associés aux talents sont à l’origine de notre innovation et de notre performance. Cette innovation est pour nous un prérequis à la croissance. Et nos équipes diversifiées sont mieux à même de trouver des solutions ingénieuses que les groupes de personnes – même brillantes – qui pensent de la même manière.
En effet, il apparaît bénéfique de faire travailler ensemble des personnes de divers horizons, afin de confronter les avis de chacun et de faire émerger les meilleures idées. Quelle serait la plus-value des sessions de brainstorming si elles étaient composées et animées par des personnes ayant un passé similaire et des idées semblables ?
Ainsi, la diversité est un réel enjeu pour l’entreprise aujourd’hui d’un point de vue RH et aussi légal.
